La CGT valide, par sa signature l’Accord Compétences à EDF SA

La FNME-CGT représentant 37,5 % des voix à EDF SA, après consultation de ses instances, vient de signer l’accord « Compétences ».

Rappel : la validité d’un accord est obtenue s’il est approuvé par une ou plusieurs organisations syndicales représentant au moins 30 % des suffrages exprimés aux dernières élections de représentativité.

Ce nouvel Accord Compétences de l’entreprise précise la nature des dispositions en matière de GPEC et de formation professionnelle et promotionnelle, de parcours professionnels, d’alternance, contrat de génération pour les trois années à venir.

Les mesures de départs anticipées (Congé de Fin de Carrière et départ avec Majoration Salariale), attendues par de nombreux agents en fin de carrière, sont annexées à cet accord. Elles sont donc également validées par la signature de la CGT et entreront en vigueur au 1er janvier 2017. Elles ne concernent que certaines populations contrairement à ce que certaines organisations syndicales ont pu faire penser.

Concernant le cœur de l’accord qui est bel et bien, et avant tout, relatif à l’emploi, à l’alternance, aux dispositifs de formation, la FNME-CGT aura depuis février 2016 argumenté et bataillé sans relâche pour que l’ascenseur social qui a contribué à l’Histoire d’EDF soit préservé malgré les directives d’économies, voire d’épicerie de la Direction.

• Ainsi, la CGT a fait acter les éléments suivants :

   Les GPEC sont construites en prenant en compte les besoins du terrain.

   Les cartographies de compétences sont généralisées au plus près des collectifs de travail.

   Les alternants bénéficient dans toutes les Directions d’un accompagnement financier.

   Les embauches sont alimentées a minima pour 25 % par les alternants formés dans l’entreprise avec un accompagnement de tous les alternants non recrutés vers la recherche d’un emploi.

   Généralisation d’une même prime « tuteur » dans toutes les Directions et une formation systématique de tous les nouveaux tuteurs.

   La formation promotionnelle CAP Exécution/Cadre (passage collège Exécution à cadre) est conservée.

   La reconnaissance d’une formation promotionnelle est pérennisée par une reconnaissance salariale (6 NR).

   Les mobilités professionnelles suite à des réorganisations, prendront en compte les aspirations des salariés.

   Les entretiens professionnels prennent en compte principalement l’avenir souhaité de l’agent au-delà du poste occupé, avec le temps nécessaire pour le préparer.

   Un entretien professionnel tous les ans, du temps nécessaire pour le préparer.

   Des conseillers parcours professionnels (CPP) identifiés pour chaque agent.

   Information des agents en conseil en évolution professionnel (CEP), de manière confidentielle.

   Publication d’offres de formation promotionnelle à hauteur de 10 % des changements de collège. L’initiative individuelle, sans validation hiérarchique préalable est réaffirmée.

 Trois dispositifs de formations : CAP Cadre, CAP Maîtrise et CAP Exécution / Cadre.

 Deux dispositifs pour accompagner les passages au collège Cadre : « Pass cadre » et « Ambition Cadre ».

 Un accompagnement individualisé pour le passage au collège Maîtrise.
 Conformément à la législation, les agents pourront signer les entretiens mais cette pratique n’est pas obligatoire.

 Engagement de l’entreprise à garantir un égal accès à la formation pour les femmes et les hommes.
 Faciliter l’accès à la formation pour les salariés en situation de handicap.
 Les formateurs permanents sont issus à 50 % du métier avec un objectif de 70 %.
 Création d’un groupe technique formation au périmètre d’EDF SA devant s’assurer notamment de la qualité de la formation.
 Aux moins 50 % des embauches pourvues par des salariés âgés de 28 ans et moins

La FNME-CGT sera exigeante sur le suivi des dispositions intégrées dans l’accord au cours des 3 ans qui viennent et fera en sorte que les critères de recrutement des apprentis soient atteints tout comme ceux de formations promotionnelles entrainant les changements de collèges.

La FNME-CGT pense, en premier lieu, aux agents qui auront à relever les défis industriels et commerciaux pour préserver le modèle original d’EDF et c’est avec cet état d’esprit qu’elle a dépensé son énergie dans cette négociation.
La FNME-CGT défend vos intérêts dans les luttes, dans les négociations, dans les IRP !

En lui donnant le poids nécessaire vous permettez à la CGT de valider des accords ou de les contester lorsque cela est nécessaire.

Accord compétences à EDF

https://ufpi.reference-syndicale.fr/files/2016/11/Accord-compétences-à-EDF-