L’accord compétences, signé par la CGT, comporte plusieurs séries de mesures de fin de carrière (CFC, majoration…) à destination des salariés appartenant aux familles suivantes :

• Salariés appartenant aux familles métiers Achats, Affaires juridiques, Communication,Comptabilité-gestion-finance, Conseil audit risques QHSE, Immobilier Tertiaire, Services et logistique, RH (hors formateurs et concepteurs du domaine technique), Commercial et clientèle.
• Salariés en étoffement extinction ou étoffement en nombre

Pour comprendre ce dossier, vous pouvez lire cet article et celui-ci

La CGT s’est attelée à faire respecter l’accord à la lettre, et c’est bien la moindre des choses !

Après avoir obtenu satisfaction sur la quasi-totalité de ses demandes, la CGT porte encore la difficulté des salariés étant « MANAGER OPERATEURS RH », c’est à dire principalement les chefs de service et chefs de service délégués. (Pour savoir votre métier d’appartenance au RNM, vous pouvez consulter votre fiche C01)

Pour rappel, voici la famille métier RH au Répertoire National des Métiers :

R.H.	DRH
	Appui RH généraliste
	Appui RH spécialisé
	Expert RH / Relais
	Expert RH national
	Gestionnaire conseil formation
	Managers opérateurs
	RRH
	Gestionnaire du personnel
	Chargé d’études RH
	Formateur
	Détachés

 

Ainsi, l’accord compétences prévoit que la famille métier R.H est éligible aux mesures de fin de carrière à l’exclusion des les formateurs (avec la notion d’appartenance au domaine technique) et en aucun cas les autres métiers de la filière RH dont les fameux « managers opérateurs »

Le syndicat CGT de l’UFPI a donc écrit au Directeur de l’Unité le 10 février 2017  afin que l’employeur revoit sa position quant à ce dossier. Nous vous tiendrons naturellement informés des avancées

La CGT défend vos intérêts !