LE COUP PORTE à la FORMATION des AGENTS de l’UFPI EST RUDE
la menace d’une dégradation aggravée à court terme est patente. Qu’on en juge:
– Depuis plusieurs années, les élus CGT au Comité d’Etablissement de l’UFPI dénoncent le non respect des accords concernant la formation professionnelle à EDF, pourtant valorisés par la direction d’EDF dans les médias. Souvenons-nous des déclarations dithyrambiques de PROGLIO à propos de l’accord DEFI Formation, signé par la CGT.
L’UFPI n’a jamais respecté le fond de cet accord notamment sur le volet des formations promotionnelles! Les élus CGT ont toujours, hélas seuls, dénoncé les déséquilibres évidents des plans de formation de l’unité entre les différentes catégories d’agents et la nature des formations.
– Nous avons alerté nos collègues sur les méfaits d’une politique à dominante gestionnaire de l’effort de formation interne considérée comme un coût par la direction et non comme un investissement. 20% de réduction de l’enveloppe visés par les argentiers d’EDF, les dégâts prévisibles ne peuvent être que considérables.
– Les premiers effets de cette dégradation sont déjà ressentis notamment à travers l’exemple, emblématique s’il en est, de la réduction du format du stage 8400 (bases de la pédagogie pour les formateurs) qui « sauverait » 4 jours de présentiel…à comparer au format actuel de 84 heures.
– Le Plan de formation 2016 présenté hier en Comité d’Etablissement franchit un pas supplémentaire: au nom des exigences comptables citées plus haut, les besoins remontés par les chefs de services eux-mêmes ont été amputés pour satisfaire les contrôleurs de gestion! Que l’on y pense: la plus importante unité du groupe EDF en matière de formation professionnelle, ne peut satisfaire aux besoins de celles et ceux qui ont en charge la qualité de formation aux métiers des process nucléaire, thermique classique, hydraulique et autres spécialités en lien direct avec la sûreté des installations.
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La CGT et ses élus ne cessent de tirer la sonnette d’alarme à ce sujet. Les moyens mis à disposition des élus du personnel sont devenus, avec les lois REBSAMEN et MACRON, encore plus limités.
C’est dans ce contexte et pour ces raisons que notre délégation a tenu à marquer de façon solennelle et symbolique en quittant la séance, son opposition déterminée à cette dégradation permanente de notre outil de travail: la formation.
L’heure n’est pas aux ronds de jambes, ni à la dissimulation de la réalité. Les menaces concordantes qui visent l’entreprise se manifestent pour chaque métier de façon particulière. Mais au final, si chacune et chacun d’entre nous ne prend pas la mesure des conséquence de ces menaces sur la pérennité de son métier et de l’entreprise elle-même, nous nous préparons à des lendemains qui déchanteront.
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Il est plus que jamais temps de se regrouper, de se concerter et d’agir de concert pour tenir nos métiers à leur niveau d’exigence requis, pour refuser de plier sous les coups de logiques politiques et financières qui nous mènent dans le mur, comme elle l’ont fait pour d’autres grandes entreprises.
